Sr Associate/VP Recruiter
Our client, a leading Financial Services institution, has engaged us to help make a critical hire on their internal recruitment team in Dallas, TX. This role will play a key part in talent acquisition, sourcing, strategy, and the growth of the firm's most critical functions, across both revenue generating and non-revenue generating roles.
The right candidate should have at least 4 years of full cycle recruitment experience, ideally in an agency environment. This team requires not only a strong ability to identify, source, and manage exceptional talent across technical skillsets, but the ability to work alongside senior stakeholders to help attract candidates, improve the recruitment process, and develop a talent strategy.
Responsibilities:
- Identify, contact, and attract high quality candidates across several verticals including Risk, Audit, Technology, Compliance, Legal, Finance, and Private Banking
- Leverage all available platforms to source niche, passive talent aligned with various role requirements, including internal ATS (applicant tracking system), LinkedIn, Indeed, etc.
- Screen applicants via internal job postings for relevance and present accordingly
- Work alongside business unit heads to map the talent market, provide insight on recruitment process & strategy, and improve talent acquisition
- Manage recruitment agency relationships & engagements
Requirements:
- 4+ years technical recruitment experience (agency preferred, but internal talent acquisition at a financial services institution is applicable)
- Excellent written and verbal communication skills
- Ability to interface with senior leaders to manage and improve the recruitment process
- Fundamental knowledge of the financial services industry & relevant skillsets
- Experience working with ATS (Workday, Greenhouse, Oracle, etc.)
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.