Senior Software Development Manager
Join a leading fintech firm as we build a new engineering team within our Risk & Performance technology group. This strategic initiative supports our expansion into global energy and commodities markets. We're looking for a hands-on technical leader who can architect, code, and inspire a team to deliver enterprise-grade solutions for real-time risk management.
Responsibilities
- Lead end-to-end development of risk and performance applications for energy and commodities trading.
- Design, build, and maintain scalable, high-performance systems that handle complex data and analytics.
- Act as a technical leader and contributor-write production-quality Python code, perform code reviews, and set architectural standards.
- Collaborate with product managers, quantitative teams, and clients to translate business needs into innovative technical solutions.
- Drive engineering best practices, including automated testing, CI/CD pipelines, and cloud-native architectures.
- Communicate technical strategy and progress to senior leadership, ensuring alignment with company objectives.
- Recruit, mentor, and develop top engineering talent, fostering a culture of collaboration and technical excellence.
Requirements
- Bachelor's degree or higher in Computer Science or related field.
- 10+ years of software development experience, including 5+ years in engineering leadership.
- Deep expertise in energy and commodities trading and risk management systems.
- Advanced proficiency in Python; experience with enterprise architecture patterns and distributed systems.
- Strong understanding of software engineering best practices: design principles, testing strategies, scalability, and maintainability.
- Hands-on experience with modern development tools and frameworks (e.g., cloud platforms, microservices, containerization).
- Proven ability to lead teams through change and deliver results in dynamic, fast-paced environments.
- Excellent communication, organizational, and interpersonal skills.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.