Senior HR Manager
About the Company:
Our client is a well-established supply chain provider with a strong presence across Asia.
As the business continues to grow, they are seeking a proactive and hands-on Senior HR Manager to lead and support the full spectrum of Human Resources activities while partnering closely with business leaders.
Key Responsibilities:
- Serve as a trusted HR partner to business leaders and employees across the organization.
- Manage the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, employee relations, learning & development, and offboarding.
- Lead compensation & benefits administration, annual salary reviews, and performance appraisal processes.
- Provide practical HR advice on employee relations matters, disciplinary issues, and employment legislation.
- Drive talent acquisition initiatives to attract and retain top talent.
- Support workforce planning and organizational development initiatives aligned with business objectives.
- Review and enhance HR policies, procedures, and best practices to ensure compliance and operational efficiency.
- Lead employee engagement activities and help foster a positive workplace culture.
- Partner with regional stakeholders on HR projects and process improvements.
- Oversee HR operations, reporting, HRIS maintenance, and vendor management.
Requirements:
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline.
- Minimum 4 years of progressive HR experience, with proven exposure to the full spectrum of HR functions.
- Experience within logistics, supply chain, transportation, manufacturing, or a fast-paced commercial environment is highly preferred.
- Strong understanding of Hong Kong employment ordinances and HR best practices.
- Hands-on, proactive, and willing to roll up your sleeves in a growing business environment.
- Strong stakeholder management and communication skills.
- Experience supporting both operational and corporate employee populations is advantageous.
- Fluent in English and Chinese (Cantonese and Mandarin preferred).
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.