HR Business Partner - Investment Management
Key Responsibilities
HR Business Partnering
- Partner with business leaders and line managers on employee lifecycle matters, including talent management, performance management, succession planning, and employee development.
- Provide practical HR advice and guidance on employee relations, people issues, and organizational effectiveness.
- Support workforce planning and organizational design initiatives.
- Build strong relationships with stakeholders to understand business needs and align HR strategies accordingly.
Talent Acquisition & Talent Management
- Partner with hiring managers throughout the recruitment process.
- Support onboarding and integration of new hires.
- Drive performance management cycles and talent review processes.
- Assist in identifying and developing high-potential employees.
Employee Engagement & Culture
- Support employee engagement initiatives and foster a positive workplace culture.
- Organize employee communication, wellness, and retention programs.
- Act as a key point of contact for employee queries and concerns.
Requirements
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline.
- 5-8 years of HR experience, ideally within an HR Business Partner or HR Generalist capacity.
- Open to candidates from all industries, including financial services, professional services, technology, retail, healthcare, or multinational corporations.
- Strong understanding of core HR functions, employment legislation, and HR best practices.
- Excellent stakeholder management and communication skills.
- Ability to operate independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment.
- Proactive, adaptable, and solutions-oriented mindset.
- Experience supporting regional populations would be advantageous.
- Proficiency in Microsoft Office applications and HRIS platforms.
- Fluent in English; Cantonese and Mandarin is highly preferred.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.