Head of Risk Modelling
As Head of Risk Modelling, you will own the vision and execution of the modelling and analytics framework. This is a strategic leadership role for someone who combines technical depth with business acumen. You'll lead a high-performing team, design robust models, and ensure data-driven insights translate into measurable outcomes across risk, revenue, and operational efficiency.
Key Responsibilities
- Define and implement the modelling and analytics roadmap for credit decisioning and related domains.
- Oversee the full lifecycle of predictive models-from concept to deployment and monitoring.
- Lead and mentor a team of data scientists and analysts in an agile environment.
- Translate business objectives into actionable analytical solutions.
- Deploy real-time models for pricing, fraud detection, and portfolio optimization.
- Drive performance improvements through experimentation and A/B testing.
- Ensure compliance with governance standards, model risk management, and explainability.
- Communicate insights and impact to senior leadership and stakeholders.
- Collaborate with Product, Engineering, and Risk teams to align models with platform capabilities.
- Build scalable structures for team growth and operational excellence.
Key Requirements
- 10+ years of experience in data science, analytics, or credit risk modelling, including leadership roles.
- Proven track record of building and deploying decisioning models end-to-end.
- Strong analytical background, ideally within financial services or lending.
- Hands-on expertise with Python, SQL, Git, and cloud platforms.
- Familiarity with big data technologies.
- Deep understanding of model validation, monitoring, and explainability.
- Advanced knowledge of AI-driven workflows and optimisation.
- Exceptional stakeholder management and communication skills.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.