Head of Compliance
The Role
The Head of Legal & Compliance will be the senior in-house legal and regulatory authority for a commodities trading house, owning the full legal, compliance, AML and sanctions agenda for the Swiss entity and its cross-border trading flows. The role acts as a trusted advisor to the MD, the Board and Group leadership on commercial contracts, regulatory matters, group financing structures and counterparty risk.
Key Responsibilities
- Lead all legal matters, including drafting and negotiating physical commodity sale and purchase agreements, LME-related contracts, offtake, agency, NDAs and intercompany agreements.
- Advise on Swiss corporate law, board governance and statutory matters with the Handelsregisteramt Zug.
- Manage external counsel across multiple jurisdictions and oversee disputes and arbitration (LCIA, ICC, Swiss Rules).
- Own and enhance the compliance framework across AML/CFT (GwG), sanctions (SECO, EU, OFAC, OFSI), anti-bribery & corruption, competition law and export controls.
- Oversee KYC and counterparty due diligence for trading partners, brokers and intercompany flows, particularly across high-risk jurisdictions.
- Monitor LME rules and responsible sourcing obligations (OECD Due Diligence Guidance, EU Conflict Minerals, CSDDD, CBAM).
- Deliver compliance and ethics training, lead internal investigations and report regularly to the Board on legal and compliance risk.
Candidate Profile
- 8+ years' experience in legal and compliance, ideally in commodities trading.
- Strong knowledge of physical commodity trading contracts, Incoterms, trade finance instruments and LME mechanics.
- Proven expertise in AML, sanctions, ABC and export controls across multi-jurisdictional flows.
- Experience operating in or with emerging markets.
- Fluent English; French is advantagous.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.