FP&A Manager
About the Role:
We are partnered with a well-known retail company looking for a results-driven FP&A Manager to join our finance team supporting a high-growth, multi-unit retail organization. This role will be instrumental in driving financial planning, forecasting, and performance analysis across a large-scale, value-focused retail network. The ideal candidate brings a strong analytical mindset, retail acumen, and a passion for operational excellence.
Key Responsibilities:
- Lead the annual operating plan, quarterly forecasts, and long-range financial planning processes across corporate and field operations.
- Partner with merchandising, store operations, and supply chain teams to deliver actionable insights that drive profitability and efficiency.
- Develop and maintain financial models to support scenario planning, capital investments, and margin optimization.
- Analyze monthly performance, identify key drivers of variance, and present findings to senior leadership.
- Prepare and deliver executive-level reporting packages, including dashboards and KPIs aligned with business priorities.
- Support strategic initiatives such as new store growth, pricing strategy, and cost containment programs.
- Continuously improve financial processes, tools, and systems to enhance forecasting accuracy and decision-making speed.
Qualifications:
- Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field (MBA or CPA preferred).
- Minimum 4 years of progressive experience in FP&A, preferably in retail, consumer goods, or multi-unit operations.
- Strong command of financial modeling, forecasting, and variance analysis.
- Proficiency in Excel and financial systems (e.g., Hyperion, SAP, Oracle, or similar).
- Excellent communication and interpersonal skills with the ability to influence cross-functional stakeholders.
- Highly organized, detail-oriented, and comfortable working in a fast-paced, high-volume environment.
What We Offer:
- Competitive compensation and performance-based incentives
- Comprehensive benefits including health, dental, vision, and 401(k)
- Opportunities for advancement in a growing, mission-driven organization
- Hybrid work flexibility and a collaborative team culture
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.