Financial Accounting Manager
Financial Accounting Manager
Location: New York City
Job Type: Hybrid
Salary: $120,000-140,000/year
Client/Job Summary:
Our client is a financial services firm that is looking for an experienced accounting leader to manage the operations of one of their most important expense lines in their financial reporting: compensation. This role combines technical expertise with team leadership and offers significant visibility to senior executives, including the CFO. The ideal candidate will have supervisory and accounting experience, as well as be analytical, process-oriented, and looks to drive continuous improvement.
Key Responsibilities:
- Lead and mentor a dedicated compensation accounting team, ensuring accuracy and efficiency across all processes.
- Oversee monthly and quarterly calculations for bonuses, commissions, and equity plans, ensuring timely and precise reporting.
- Review broker agreements and update compensation models to maintain compliance and accuracy.
- Collaborate with stakeholders across finance, HR, and payroll to communicate bonus and equity details.
- Manage journal entries for employee-related costs and maintain balance sheet integrity.
- Drive budgeting and forecasting for compensation-related expenses.
- Identify process gaps, strengthen internal controls, and champion automation and efficiency improvements.
- Support audits and deliver reconciliations and documentation as needed.
- Provide ad-hoc analysis and contribute to special projects that enhance financial operations.
Key Qualifications:
- 4+ years of relevant experience in accounting.
- 2+ years of experience in a supervisory role (required).
- Proficiency in Excel including pivot tables, VLOOKUP's, etc.
- Proactive, detail-oriented, analytical, self-motivated, collaborative, and driven.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.