Finance Director
Role Summary
This leadership role supports financial performance, affordability initiatives, and operational transformation across health plan products, with a primary focus on Medicare Advantage. The Director collaborates with teams in Actuarial, Medical Economics, and Operations to drive strategic insights, optimize provider relationships, and improve cost and quality outcomes.
Key Responsibilities
Affordability & Managed Care
- Lead financial analysis of cost drivers and savings opportunities
- Develop ROI frameworks for clinical and managed care initiatives
- Translate performance trends into actionable strategies
Provider Contracting & Network Analytics
- Assess financial impact of provider agreements (value-based, risk-sharing, FFS)
- Support contract modeling and performance tracking
- Collaborate with network and clinical teams to improve outcomes
Value-Based Care Performance
- Evaluate financial results of value-based programs
- Support measurement of incentives, shared savings, and risk-adjusted metrics
- Advise on new payment models and improvement strategies
Cross-Functional Leadership
- Represent finance in enterprise-wide transformation projects
- Drive improvements in forecasting, analytics, and reporting
- Promote transparency by linking financials to operational performance
Financial Planning & Forecasting
- Lead budgeting and forecasting for health plans, especially Medicare Advantage
- Deliver insights to senior leadership
- Enhance planning tools and methodologies
Qualifications
- Bachelor's in Finance, Accounting, Economics, or related field (MBA/CPA preferred)
- 8+ years of progressive finance experience, ideally in managed care or risk-bearing entities
- Strong knowledge of healthcare economics and reimbursement models
- Proven success in cross-functional leadership and operational improvement
- Advanced skills in financial modeling and data presentation
- Excellent communication and stakeholder management abilities
Ideal Candidate Profile
A strategic finance leader with deep managed care experience and a collaborative mindset. Skilled in translating complex data into clear insights and driving operational improvements. Motivated by mission and committed to financial sustainability and better outcomes for members.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.