Director of Software Engineering
Director of Software Engineering
About this role
We are looking for a Director of Software Engineering to lead a team of 100+ engineers. We're seeking someone who is results-oriented, able to partner with business leaders, and operate with strong technical depth.
You'll be responsible for technologists within a number of outcome-driven teams focused on delivering key business results. You will be an excellent leader and communicator, able to move seamlessly from executive-level discussions to deep technical problem-solving and strategic roadmap planning. You will bring clarity and direction in complex and ambiguous environments.
You will partner closely with business leadership and enterprise stakeholders, providing objective assessments of cost, risk, and trade-offs across solutions, along with clear recommendations.
What you'll do
- Lead a team of 100+ technologists (engineers and architects) operating at scale within a complex, regulated environment
- Collaborate with Product and Design teams to shape the product roadmap and key capabilities
- Develop and grow talent, proactively managing performance and career progression
- Drive effective and high-quality delivery across multiple teams
- Engage with enterprise stakeholders, including international partners with domain expertise
- Oversee a blended workforce of permanent and third-party engineers
- Provide organisational context and align teams to customer and business outcomes
- Stay informed on regulatory changes and enterprise processes
- Maintain awareness of modern technologies and engineering practices
- Contribute to technical design reviews to ensure consistent engineering standards
- Support ongoing career growth and development across the organisation
What we're looking for
- Proven experience leading large-scale software engineering teams with a track record of high performance
- Ability to solve complex challenges across people, process, and technology
- Strong critical thinking skills and the ability to advise senior stakeholders effectively
- Passion for hiring and developing top engineering talent
- Ability to drive results while establishing scalable engineering practices
- Excellent communication skills, adaptable across different audiences
- Experience with cloud technologies (e.g. AWS or similar platforms)
- Understanding of modern cybersecurity considerations and their impact on engineering
- Ability to balance enterprise governance with local requirements
- Pragmatic approach to short-term vs long-term trade-offs
- Experience within regulated environments or financial services (preferred)
Working arrangements
This is a permanent role with a hybrid working model, combining office and remote working. Regular in-office collaboration is expected during the week.
What's in it for you
- Opportunity to contribute to the transformation and future roadmap of a large organisation
- Strong career progression opportunities and access to structured training programmes
- Competitive compensation and benefits package, including bonus, pension, and healthcare
- Access to flexible benefits and wellbeing initiatives
- Modern office environment designed to support collaboration and productivity
Recruitment process and inclusion
We are committed to building diverse and inclusive teams and welcome applications from all backgrounds. Our recruitment process is designed to be fair, transparent, and accessible.
We support a number of employee networks and initiatives focused on inclusion, wellbeing, and career development.
Reasonable adjustments are available throughout the recruitment process upon request.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.