Chief Underwriting Officer
About the Role
Our client, a tech-driven start-up Medical Stop-Loss MGU, is seeking a Chief Underwriting Officer to build and lead the underwriting department from the ground up. This executive will set policies, procedures, and pricing strategies, negotiate with reinsurers, and bring captive expertise to create innovative solutions for the self-funded market.
Position Overview
The Chief Underwriting Officer (CUO) will be a foundational leader, responsible for building the underwriting department from the ground up. This role requires a strategic thinker with deep technical expertise in medical stop-loss and captive programs. The CUO will create all underwriting policies, procedures, and guidelines, ensure compliance and profitability, and lead negotiations with reinsurers to secure favorable treaty terms-all while embracing technology-driven solutions to optimize underwriting operations.
Key Responsibilities
- Build and scale the underwriting team and operations.
- Develop underwriting guidelines, policies, and best practices.
- Oversee risk assessment, pricing, and product development.
- Lead reinsurer negotiations for treaty and facultative arrangements.
- Integrate technology-driven tools to optimize underwriting.
- Collaborate with leadership on growth and profitability strategies.
Qualifications
- Medical stop-loss underwriting, leadership, reinsurance negeotiation experience, captive program expertise
- Tech-savvy mindset with ability to leverage digital tools.
- Proven ability to build operations in a start-up or entrepreneurial setting.
Why Join?
- Shape the underwriting function from the ground up.
- Entrepreneurial, fast-paced environment with growth potential.
- Competitive compensation + incentives.
- Hybrid flexibility.
Ready to Lead and Innovate? Apply Now!
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.