Audit Manager
Company Overview
A well-established, independently owned public accounting firm with more than a century of history serving middle-market businesses and high-net-worth individuals is seeking to add an Audit Manager to its growing team. The firm offers the resources, client exposure, and career opportunities of a large organization while maintaining a collaborative, entrepreneurial culture. Professionals gain experience across a diverse client base spanning manufacturing, distribution, real estate, construction, technology, startups, and other industries.
Position Overview
The Audit Manager will be responsible for leading audit and assurance engagements, managing client relationships, mentoring team members, and driving the successful execution of client projects. This role offers significant exposure to business owners and executive leadership teams while providing opportunities for professional growth and business development.
Role Responsibilities
- Manage audit engagements from planning through completion, ensuring adherence to budgets, timelines, and quality standards.
- Review workpapers, financial statements, and related deliverables prior to final review by firm leadership.
- Supervise, mentor, and develop audit staff and supervisors while supporting their professional growth.
- Maintain and strengthen client relationships throughout the year, identifying opportunities to provide additional services.
- Coordinate engagement staffing and scheduling to maximize team utilization and project efficiency.
- Build relationships with business owners, referral sources, and professional networks to support business development initiatives.
Qualifications
- Bachelor's degree in Accounting required.
- Active CPA license required.
- 5+ years of public accounting experience, preferably within a mid-sized or regional accounting firm.
- Prior experience at the Manager level, including engagement and team leadership responsibilities.
- Strong client-service orientation with excellent communication and relationship-building skills.
- Ability to mentor professionals, manage multiple engagements, and work collaboratively in a team-focused environment.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.