VP or Director of Development
Key Responsibilities
* Drive assigned development projects through entitlement, permitting, and pre-construction milestones, maintaining accountability for schedule and deliverables.
* Manage day-to-day relationships with municipalities, counties, utilities, and state agencies on assigned projects.
* Coordinate third-party consultants including entitlement specialists, environmental firms, civil engineers, traffic engineers, and outside legal counsel.
* Prepare and maintain project schedules, milestone trackers, and status reports for review by the VP or SVP of Development.
* Support entitlement strategy development and execute approved approaches through the regulatory process.
* Conduct site visits, attend public hearings, planning commission meetings, and agency pre application conferences.
* Work with the acquisitions team during diligence to assess entitlement complexity, timeline, and cost.
* Identify project risks early and escalate with context and proposed solutions.
* Coordinate with community engagement and energy teams to align development activities with adjacent workstreams.
* Assist in preparing materials for investor reporting, capital processes, and project financing milestones.
Who You Are
* 7-15 years of experience in land development, project entitlements, or infrastructure development.
* Hands-on experience navigating entitlement and permitting processes in one or more US jurisdictions.
* Familiarity with CEQA, NEPA, zoning law, or local land use approval frameworks.
* Experience on large-scale industrial, data center, energy, or similar infrastructure projects a strong plus.
* Organized and detail-oriented - able to manage multiple projects simultaneously and maintain accuracy under pressure.
* A strong communicator, comfortable interacting with government officials, community stakeholders, and internal leadership.
* Collaborative and proactive, with a willingness to do what it takes to move projects forward in a fast-moving environment.
* Motivated by the opportunity to grow in a high-performing team at a company building something genuinely significant
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.