Senior Leasing Manager
Position Summary
Our client is looking for an experienced Senior Leasing Manager to join their dynamic team. This is a great opportunity for someone who is a skilled negotiator well versed in national retail leasing to help execute the company's leasing strategy.
Key Responsibilities
Lease Strategy, Negotiation & Documentation
- Independently negotiate, and revise lease proposals, LOIs, amendments, estoppels, SNDAs, and other lease-related documents with limited oversight.
- Lead the coordination of internal legal, asset / property management teams to ensure timely and accurate lease execution.
- Maintain a high-level understanding of tenant risk, opportunities, and timing, proactively identifying issues that may impact deal completion.
- Oversee the full lifecycle of the deal pipeline, review incoming leads, qualify prospects, and provide strategic recommendations to senior leadership regarding deal negotiation status.
Tenant, Broker, & Partner Relationship Management
- Serve as a primary leasing point of contact for brokers, tenants, and external partners, to drive leasing velocity across the portfolio.
- Manage renewal negotiations, option discussions, and tenant retention strategies to maximize occupancy and rent growth.
- Oversee leasing brokers' creation of marketing materials for vacancies, ensuring accuracy and alignment with asset strategy and competitive market trends.
Reporting & Analytics
- Review and update property rent rolls and site plans; ensure accuracy for internal reporting and underwriting.
- Maintain detailed leasing reports and activity dashboards to track upcoming tenant rollover and deal status.
- Analyze tenant financials, perform credit reviews, and summarize key risks or strengths for deal decision-making
Leadership & Process
- Train and mentor leasing staff on best practices, documentation standards, and CRM usage.
- Identify opportunities to streamline leasing processes and enhance communication across departments.
- Participate in annual budgeting, forecasting, and strategic planning discussions related to leasing performance.
Qualifications
Experience & Background
- 4-7 years of commercial leasing experience (retail preferred with national anchor experience ideal).
- Proven track record of negotiating LOIs, leases, amendments, and renewals with limited oversight.
- Experience working directly with brokers, tenants, attorneys, and property/asset management teams.
- Familiarity with reading and interpreting site plans, rent rolls, surveys, and basic construction drawings.
Technical Skills
- Advanced Microsoft Excel skills, including formulas, lookups, and basic modeling.
- Ability to perform credit checks and analyze tenant financial statements.
Communication & Relationship Management
- Strong negotiation, written communication, and interpersonal skills.
- Ability to represent the company professionally with brokers, tenants, and external partners.
- Skilled at managing multiple stakeholders, maintaining momentum on deals, and navigating sensitive tenant conversations.
Strategic & Analytical Capabilities
- Ability to independently assess deal terms, identify risks, and recommend strategic adjustments.
- Strong understanding of market rent trends, competitive positioning, and tenant mix considerations.
Work Style & Professional Traits
- Highly organized with exceptional attention to detail and accuracy.
- Ability to work both independently and collaboratively in a fast-paced environment.
- Proactive, resourceful, and comfortable taking ownership of assignments from start to finish.
- Demonstrated ability to mentor or guide junior team members (a plus).
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.