Head of Legal
Head of Legal Candidate - Leading Tech Company [JP]
My client is a rapidly growing tech company. Following continued international expansion, multiple M&A transactions, we are recruiting for a Legal Manager / Head of Legal Candidate to be based in Tokyo.
This is a rare opportunity to lead and scale the legal function within a high-growth organisation, partnering closely with executive leadership to support governance, compliance, commercial legal matters, global expansion, and strategic business initiatives.
Responsibilities for this Head of Legal - Leading Tech Company role [JP]
- Lead the legal function across commercial contracts, compliance, governance, and strategic corporate projects.
- Draft, review, and negotiate a wide range of domestic and international agreements, including SaaS contracts, service agreements, NDAs, and strategic partnership agreements.
- Develop and enhance compliance frameworks, internal policies, and governance processes across the organisation.
- Provide practical legal advice to business stakeholders, balancing risk management with business growth objectives.
- Manage and oversee relationships with external law firms and legal advisers.
- Support board and shareholder meeting governance, disclosure requirements, and IPO readiness initiatives.
- Drive legal operational improvements, including contract workflows, process standardisation, and Legal Tech implementation.
- Partner with senior management on strategic projects, including M&A transactions, strategic alliances, compliance matters, and corporate governance enhancements.
- Build, develop, and lead the legal organisation as the company continues to scale globally.
Requirements for this Head of Legal - Leading Tech Company role [JP]
Minimum 5 years of in-house commercial legal experience.
- Experience building, launching, or significantly developing a legal function or legal organisation.
- Team management and people leadership experience.
- Bachelor's degree or above.
- Strong stakeholder management skills with the ability to partner closely with senior leadership teams.
- Commercial mindset with the ability to enable business decisions while effectively managing legal risk.
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.