VP/Director - Private Credit Program Manager
Overview
A leading investment management platform is seeking a Private Credit Program Manager to join its growing credit team. This individual will play a critical role in shaping the firm's junior talent strategy while driving key operational and strategic initiatives across the investment platform.
This is a highly visible position, sitting within the investment team and partnering closely with senior leadership. The role offers a unique opportunity to combine people leadership, program development, and strategic execution in a fast-paced, performance-driven environment.
Key Responsibilities
Team Management & Development
- Serve as the primary manager for junior investment professionals (Analysts & Associates), overseeing day-to-day development, coaching, and performance management
- Deliver structured, actionable feedback in partnership with senior investment professionals
- Lead training, mentoring, and development initiatives to strengthen team capabilities and maintain a high-performance culture
Talent Pipeline & Recruiting
- Support the development and execution of campus recruiting and early-career hiring strategies
- Help build and maintain a strong pipeline of junior investment talent
- Coordinate recruiting processes across stakeholders, ensuring alignment and efficiency
Program Design & Ownership
- Design, implement, and continuously refine the firm's intern, analyst, and associate programs
- Establish clear performance frameworks, evaluation processes, and career progression pathways
- Own structured performance cycles, including goal setting, mid-year reviews, and year-end evaluations
- Develop success metrics and feedback loops to improve retention, development, and overall program effectiveness
Strategic & Operational Initiatives
- Partner with senior leadership on key projects related to team effectiveness, process optimization, and platform development
- Drive initiatives focused on enhancing consistency, communication, and execution across the credit team
- Support the implementation of tools, technology, and best practices to improve team performance and scalability
Candidate Profile
We are seeking a highly motivated and dynamic professional with a strong interest in people leadership, program building, and investment team operations.
Qualifications & Experience
- ~7-10+ years of relevant professional experience
- Background in private credit, investment banking, asset management, consulting, or a related field is preferred
- Demonstrated experience managing teams and/or developing junior talent
- Proven ability to build or improve scalable processes, programs, or operating frameworks
- Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to influence across senior levels
- High level of organization, attention to detail, and ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
Preferred Attributes
- Experience working alongside or closely with investment teams
- Strong judgment, commercial awareness, and ability to operate in a performance-driven culture
- Proactive, ownership-oriented mindset with the ability to navigate ambiguity and build structure
- Interest in long-term platform development and team-building within an investment environment
Why This Role
- Opportunity to play a foundational role in shaping a growing investment platform
- High visibility and direct interaction with senior investment leadership
- Blend of people leadership, strategy, and execution
- Ability to create lasting impact on firm culture, talent development, and performance
FAQs
Herzlichen Glückwunsch – wir wissen, dass es ein großer Schritt ist, sich die Zeit für eine Bewerbung zu nehmen. Wenn Sie sich bewerben, werden Ihre Angaben direkt an den zuständigen Berater weitergeleitet, der aktiv nach passenden Talenten sucht. Aufgrund der hohen Nachfrage können wir uns möglicherweise nicht bei allen Bewerbern zurückmelden. Wir behalten Ihren Lebenslauf und Ihre Daten jedoch stets in unserer Datenbank und melden uns bei Ihnen, sobald wir ähnliche Positionen sehen oder Fähigkeiten identifizieren, die das Wachstum von Unternehmen vorantreiben können.
Ja. Auch wenn diese Position nicht perfekt zu Ihrem nächsten Karriereschritt passt, hilft uns Ihre Bewerbung dabei, Ihre Fachkenntnisse und Ziele besser zu verstehen. So stellen wir sicher, dass Sie bei der passenden Gelegenheit auf unserem Radar sind.
Wir arbeiten auf unterschiedliche Weise: Zum einen veröffentlichen wir die aktuell verfügbaren Positionen auf unserer Website. Häufig können wir jedoch aus Gründen der Vertraulichkeit nicht alle Vakanzen ausschreiben. Darüber hinaus arbeiten wir mit Kunden zusammen, die einen stärkeren Fokus auf Fähigkeiten legen und darauf, was erforderlich ist, um ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.
Aus diesem Grund empfehlen wir, Ihren Lebenslauf zu registrieren, damit Sie auch für Positionen berücksichtigt werden können, die noch nicht geschaffen wurden.
Ja, wir unterstützen Sie bei der Optimierung Ihres Lebenslaufs und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Von individueller Beratung über die gezielte Vorbereitung auf Interviews bis hin zu Gehalts- und Vertragsverhandlungen stehen wir Ihnen während Ihres gesamten nächsten Karriereschritts zur Seite.